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踐行中央八項規(guī)定精神   賦能崗位高質(zhì)量發(fā)展

集團工會副主席 江澄

身為集團工會副主席，深入學習中央八項規(guī)定精神，感悟至深。回顧日常，公司工會活動形式較為單一，內(nèi)容比較匱乏，制約著集團高質(zhì)量發(fā)展與職工服務質(zhì)量的提升。展望未來，我將圍繞 “學、思、行” 多維發(fā)力。學習層面，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的作風建設重要論述，確保深入人心；思考方面，以問題為引領，深度剖析職工訴求，及時提出意見建議推進問題化解；行動上，聚焦創(chuàng)新活動形式，提供精準服務，不斷提升職工的歸屬感和認同感，當好“娘家人”。

嚴實作風淬擔當 工企同頻奏強音

市政公司工會主席  吳葉水

作為國企干部，當以“功成不必在我”的擔當將心力傾注于事業(yè)發(fā)展，以“抓鐵有痕”的勁頭將部署落細于實踐一線。日常經(jīng)營管理中，以系統(tǒng)性思維謀劃項目布局，以前瞻性視野研判發(fā)展趨勢，以精準化舉措破解現(xiàn)實難題；強化履職盡責的“答卷意識”，把每個環(huán)節(jié)抓到位、每項工作做扎實；堅持“一線工作法”，蹲點項目現(xiàn)場攻堅堵點難點，確保重點工程按節(jié)點推進。著力構(gòu)建“全鏈條”安全質(zhì)量管理體系，將標準化、規(guī)范化、精細化管理貫穿項目全周期，打造“徽投樣板”。

作為工會工作者，在服務集團高質(zhì)量發(fā)展進程中，秉持 “求真務實”的工作底色，暢通職工訴求反饋渠道，靶向解決職工“急難愁盼”問題，杜絕形式主義弊端，將工會打造成職工可信賴的“娘家人”。

作風建設永遠在路上，下一步，我將以釘釘子精神深化整改，推動工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以作風建設新成效凝聚企業(yè)發(fā)展力量，奏響工會與企業(yè)同頻共振的時代強音。

嚴作風守初心 實干擔當踐使命

逸寧公司工會主席  方駿

通過學習《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》及中央八項規(guī)定精神，我深刻認識到作風建設是黨的生命線，關乎事業(yè)興衰。作為子公司工會主席，必須將作風建設融入工作實際，以實干彰顯擔當。

對照要求，深入查擺不足，存在服務職工主動性不夠，活動策劃未能有效結(jié)合工作實際等問題。下一步，我將堅持以問題為導向，在減負提效、調(diào)研求真、服務暖心上下功夫，把作風建設轉(zhuǎn)化為具體行動。常態(tài)化開展談心談話，精準掌握職工需求。創(chuàng)新活動形式，將工會活動與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，增強職工歸屬感。

作風建設永遠在路上。我將持續(xù)錘煉黨性修養(yǎng)，以過硬作風服務職工，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

熱忱服務職工  助力企業(yè)發(fā)展

集團工會委員，國資公司工會主席  凌文捷

作為服務職工的“娘家人”，我們將始終以務實之風、為民之情推動工作，將中央八項規(guī)定精神融入日常、化為自覺。聚焦主責主業(yè)，我們將堅持服務大局與職工需求雙促進，在助力企業(yè)發(fā)展中主動作為，抓好資產(chǎn)日常監(jiān)管，守護國有資產(chǎn)安全，以“腳沾泥土”的實干贏得群眾支持。

作風建設永遠在路上。我們將繼續(xù)厚植為民情懷，常態(tài)化與職工面對面交流，把職工關切作為工作“風向標”；嚴控經(jīng)費支出，確保每一分錢都用在服務職工、幫扶職工的實處，用清廉作風贏得信任，用暖心服務凝聚力量，團結(jié)職工為高質(zhì)量發(fā)展再立新功。